Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Испытательный срок, как правило, длится три месяца и предоставляет возможность как работодателю, так и работнику оценить друг друга. Это время необходимо для понимания, устраивает ли работник требования работодателя, а также адекватны ли условия труда самому работнику. После завершения испытательного периода работодатель может уволить сотрудника, если его профессиональные навыки не соответствуют ожиданиям. Также работник имеет право самостоятельно покинуть компанию. Однако возникает вопрос: требуется ли в этом случае отрабатывать месяц, если работа в данной организации не подошла, а испытательный срок еще не истек? Можно ли просто устно извещать работодателя и не выходить на работу?

Для разъяснения обратимся к Трудовому кодексу.

Испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре, что регулируется статьей 36 Трудового кодекса. Этот срок начинает отсчет с момента начала трудовых обязанностей, указанного в контракте.

Важно помнить, что согласно статье 33 Трудового кодекса трудовой договор должен составляться в письменном виде не менее чем в двух экземплярах — один экземпляр остается у работника. Работодатель имеет право допускать сотрудника к исполнению обязанностей только после подписания трудового договора. В противном случае ему грозят штрафные санкции, прописанные в статье 86 Кодекса об административных правонарушениях.

По статье 56 Трудового кодекса работник может уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее чем за месяц. Также возможно установление более долгого срока отработки в трудовом договоре, если обе стороны согласны с этими условиями.

Расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока возможно только с письменного одобрения работодателя.

Существует еще один случай: если работодатель не выполняет условия договора (например, не предоставляет условия труда или задерживает заработную плату). В этом случае работник может отправить письменное уведомление о нарушении условий договора, и если работодатель не исправит ситуацию в течение семи рабочих дней, работник вправе уволиться, отработав лишь три рабочих дня.

Необходимо понимать, что нахождение на испытательном сроке не освобождает работника от выполнения требований Трудового кодекса. Оба участника трудовых отношений обязаны следовать нормам законодательства. Поэтому просто не выходить на работу, предупредив работодателя устно, или уволиться без полноценной отработки нельзя, даже в период испытательного срока. В такой ситуации работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул.

Чтобы избежать негативных последствий и не испортить свою репутацию, работнику стоит уведомить работодателя о своем увольнении в письменной форме и отработать положенный срок после уведомления.

При этом работодателю следовало бы учитывать, что отношения в период испытательного срока могут быть довольно чувствительными. Иногда работник может сомневаться в своей способности выполнить поставленные задачи, что требует открытого диалога с руководством. Сотрудник может инициировать встречу для обсуждения своих находок и потенциальных трудностей, а также попросить о дополнительном обучении или помощи. Это может улучшить восприятие работника и оставить положительное впечатление о его профессионализме даже в случае увольнения.

К тому же, стоит помнить, что записка об увольнении может быть создана в произвольной форме, но обязательно должна содержать дату, название компании, просьбу уволить и подпись работника. Если же сотрудник не может явиться на работу из-за болезни или других уважительных причин, он должен уведомить работодателя об этом и своевременно предоставить документы, подтверждающие его отсутствие.