Министерство труда предлагает внести изменения в действующие штрафы, увеличив их размеры, а также внедрить новые правила, касающиеся охраны труда, медицинских осмотров сотрудников, а также процедур инструктажа и обучения.
Ранее некоторые административные меры предусматривали применения только предупреждений. С 2025 года наказываются следующие нарушения:
• За отсутствие подразделения или специалиста по безопасности и охране труда в организациях, что противоречит действующим нормам законодательства Республики Казахстан, а также за несоответствие установленному числу работников в службе безопасности, малым предпринимателям и некоммерческим организациям грозит штраф в размере 20 МРП. Средним предприятиям — 30 МРП, а крупным — 120 МРП.
• За невыполнение обязательных и периодических медицинских осмотров, а также предсменного контроля здоровья работников на малые предприятия и некоммерческие организации будут наложены штрафы в 20 МРП. Средние предприятия будут оштрафованы на 30 МРП, крупные — на 120 МРП.
• За недостаточное обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также лечебно-профилактическим питанием, малым предпринимателям и некоммерческим организациям будет назначен штраф в размере 20 МРП, для средних — 30 МРП, а для крупных — 120 МРП.
• За неисполнение требований законодательства в отношении обучения сотрудников и проверки их знаний в области охраны труда, малые предприниматели и некоммерческие организации понесут штраф в 20 МРП, средние — 30 МРП, крупные — 120 МРП.
• За несоблюдение норм о проведении инструктажей (кроме вводного) и отсутствие соответствующих документов в области безопасности труда будут наложены штрафы размером 40 МРП для малых предприятий и некоммерческих организаций, 60 МРП для средних и 120 МРП для крупных.
• За неприменение аттестации производственных объектов с целью оценки условий труда, установленной законодательством, малым предпринимателям и некоммерческим организациям грозит штраф в 150 МРП, средним — 200 МРП и крупным — 700 МРП.
Также предложенные изменения в трудовом законодательстве коснутся вопросов ответственности работодателей за неисполнение правил охраны труда. Для повышения уровня безопасности на производстве министерство планирует осуществить ряд мер по информированию работников об их правах и обязанностях, а также усилению контроля за соблюдением трудового законодательства. Работодатели будут обязаны регулярно проводить внутренние аудиты по вопросам охраны труда и представлять соответствующие отчетности в государственные органы.
Для улучшения условий труда отдельных категорий сотрудников предусмотрены дополнительные меры поддержки: работодатели, которые внедрят новые технологии и оборудование для обеспечения безопасности на рабочем месте, получат налоговые льготы. Это позволит не только снизить риск производственного травматизма, но и повысить общую производительность труда.
Повторные правонарушения будут наказываться более строжими штрафами.