Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

14 февраля 2024 года было официально подписано соглашение между правительствами Казахстана и Катара, касающееся регулирования трудовой занятости казахстанских граждан в этом арабском государстве.

За выполнение условий данного соглашения будут отвечать две ключевые организации: Министерство труда Катара и Министерство труда Республики Казахстан.

Органы, уполномоченные заниматься реализацией соглашения, будут осуществлять обмен запросами на поиск работников. Катарская сторона предоставит список необходимых профессий и квалификационных требований для отправки в Казахстан.

Казахстанская сторона, в свою очередь, берет на себя организацию медицинских осмотров, оформление паспортов и разрешений на выезд для работников, а также информирует их о трудовых условиях, возможных расходах и уровне жизни в Катаре.

Трудящиеся в Катаре граждане Казахстана могут рассчитывать на следующие привилегии:

• фиксированную зарплату;
• пособие на питание;
• транспортные выплаты;
• компенсацию за жилье;
• возмещение транспортных расходов на поездку в обе стороны для работы в Катаре;
• покрытие расходов на возвращение домой во время ежегодного отпуска;
• доступ к медицинскому обслуживанию.

• праздничные дни: 3 дня на Ид аль-Фитр;
• праздник Ид аль-Адха (Праздник жертвоприношения) - 3 дня;
• 1 день на празднование Национального дня;
• 1 день на День спорта;
• минимум 3 недели ежегодного отпуска;
• дополнительно три дня отпуска, установленного работодателем.

Важно отметить, что все расходы по транспортировке работников из Казахстана в Катар покрывает работодатель. Он также несет затраты на обратный проезд в отпуске и по окончании трудовых обязательств.

Работник обязан самостоятельно оплатить свое возвращение в Казахстан в следующих случаях:

1. при увольнении до завершения срока действия трудового договора;
2. в случае нарушения трудовой дисциплины, влекущего за собой немедленное увольнение без предварительного уведомления и выплаты компенсации.

Условия и сроки трудовой занятости казахстанских работников в Катаре будут определены индивидуальным трудовым договором, который составляется между работником и работодателем в соответствии с типовой формой. Договор составляется на арабском, казахском и английском языках в четырех экземплярах:

1. один остается у работодателя;
2. второй — у работника;
3. третий — в Министерстве труда Катара;
4. четвертый — в Министерстве труда Казахстана.

Договор прекращает своё действие в установленный день без необходимости предварительного уведомления.

Если работодатель планирует продлить срок контракта, он обязан уведомить работника из Казахстана письменно не менее чем за 30 дней до истечения текущего срока действия договора.

Кроме того, казахстанские работники должны быть готовы адаптироваться к культурным и социальным особенностям Катара. Это включает знакомство с местными традициями, правилами поведения и законами, а также уважение к исламским обычаям. Знание английского языка будет большим преимуществом для комфортного общения и выполнения рабочих обязанностей.

Работники также имеют право на обучение и повышение квалификации за счет работодателя, что способствует их профессиональному росту. Важно, чтобы работники внимательно изучали условия контракта и задавали вопросы своему работодателю по всем интересующим их пунктам.

Кроме того, Казахстанское посольство в Катаре готово предоставить консультации и поддержку казахстанцам, находящимся на территории страны, в случае возникновения трудностей или конфликтов с работодателями.