Внесены изменения в ТК РК по разрешению трудовых споров и конфликтов

Президентом был подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г., который направлен на упрощение процессов разрешения трудовых спорных ситуаций. Данные меры позволят улучшить механизмы регулирования конфликтов между работниками и работодателями, а также организовать более эффективные переговорные процессы.

Сократился срок, в который работодатели должны уведомлять трудовую инспекцию о возникновении коллективного трудового спора. Если ранее уведомление должно было поступить в течение 5 дней, то теперь работодатели обязаны сообщать об этом незамедлительно. Кроме того, работодатель обязан еженедельно информировать инспекцию о состоянии спора до его окончательного разрешения.

Внесенные изменения также значительно повысили статус и роль согласительной комиссии. Теперь порядок работы этой комиссии необходимо фиксировать в едином локальном нормативном акте – Соглашении о её деятельности, с которым работодатель должен ознакомить своих работников.

Создание согласительных комиссий для разрешения индивидуальных трудовых споров не обязательно для следующих категорий:

• субъекты микропредпринимательства;
• некоммерческие организации с количеством работников не более 15;
• домашние работники.

Если у организации имеются филиалы, в том числе за границей, работодатель может в коллективном договоре предусмотреть создание дополнительных согласительных комиссий для этих филиалов и представительств.

Теперь в согласительную комиссию могут обращаться не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные работники, даже если они не подавали заявление в комиссию в период трудового договора. Также предусмотрена возможность отзыва ранее поданных заявлений.

Законодательством установлены четкие сроки для выполнения решений согласительной комиссии: они должны исполняться в установленный срок, но не позднее чем через месяц после принятия решения (исключая случаи восстановления на работе). Суммы, которые работодатель должен выплатить по решению комиссии, будут передаваться заявителю в сроки, установленные для выплаты заработной платы ближайшего месяца после решения комиссии.

Работодатель обязан обеспечить помещение и создать необходимые условия для проведения собраний (конференций) работников.

Также произошли изменения в регулировании проведения забастовок. Если на предприятии действуют профсоюз и выборный представитель работников, для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Теперь решение о проведении забастовки может приниматься простым большинством голосов вместо 2/3, а также сокращается необходимый кворум для проведения конференции. Вводится новый термин — «часовая предупредительная забастовка», которую можно будет проводить один раз в период арбитражного разбирательства, но работодатель должен быть уведомлен в письменном виде за 3 рабочих дня.

В состав трудового арбитража также будут включены представители трехсторонних комиссий.

Данный закон начнет действовать через 60 календарных дней после его первого официального опубликования.

Важным дополнением к изменениям является то, что предприятиям рекомендуется проводить обучение для своих работников о новых процедурах и правах, связанных с разрешением трудовых споров. Это поможет повысить осведомленность работников о своих правах и обязанностях, что, в свою очередь, может снизить общее количество трудовых споров.

Кроме того, организации будут обязаны создавать безопасную и здоровую рабочую среду, что также может минимизировать конфликты и недоразумения между работниками и администрацией.

Также стоит отметить, что работники сохраняют право на защиту своих интересов в суде в случае, если они не удовлетворены решением согласительной комиссии.

Эти изменения в Трудовом кодексе направлены на создание более прозрачной и справедливой системы разрешения трудовых споров, что должно привести к улучшению рабочих отношений и повышению доверия между работниками и работодателями.