У работника долг по алиментам: обязан ли работодатель вести учет по погашению долга?

Когда в бухгалтерию поступает исполнительный лист о взыскании алиментов с заработной платы работника, работодатель обязан в срок проводить расчеты, удерживать и перечислять соответствующую сумму алиментов. Но возникает вопрос: если у работника не только текущие обязательства по алиментам, но и накопленная задолженность, должен ли работодатель вести отдельный учет по её погашению? И вправе ли частный судебный исполнитель (ЧСИ) запрашивать у работодателя информацию о остатке долга, или это его собственная ответственность? Давайте разберем эту ситуацию.

Для начала обратимся к законодательным актам.

В соответствии со статьей 95 закона №261-IV от 02.04.2010 года «Об исполнительном производстве…», при взыскании суммы с заработной платы или других видов дохода должника, оставшаяся сумма должна составлять не менее 50% от его дохода.

При этом минимальная сумма, которая должна оставаться у должника, должна быть не ниже величины 1 прожиточного минимума, за исключением случаев взыскания:

• алиментов;
• компенсации за ущерб, причиненный увечьями или иными повреждениями здоровья, а также в случае смерти кормильца.

Это означает, что в ситуации с алиментами нет необходимости контролировать, чтобы сумма, оставшаяся должнику «на руках», была не ниже 1 прожиточного минимума.

Согласно Приказу Министерства юстиции №372 от 24.12.2014 года, суммы удержаний (в том числе алиментов) рассчитываются на основе заработной платы (или иных доходов) должника, которые ему причитаются.

Что касается учета погашения задолженности работодателем: согласно пункту 2 статьи 18 закона №261-IV от 02.04.2010 года, участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в рамках своих полномочий, установленных законами, другими нормативными актами и учредительными документами, или через представителей указанных органов (то есть через ЧСИ).

Таким образом, бухгалтерия предприятия, на котором трудится должник, обязана выполнять требования исполнительного листа, выданного ЧСИ, и осуществлять принудительное исполнение указанных документов.

Кроме того, по запросу ЧСИ работодатель обязан предоставить информацию о размере начислений, удержаний и остатке задолженности, а также любые другие данные, связанные с исполнительным производством.

Важно отметить, что работодатель должен вести учет сумм, удержанных в счет алиментов, а также уведомлять ЧСИ о всех изменениях, касающихся заработной платы должника. Это позволит предотвратить возможные ошибки и недоразумения в расчетах. Работодатель также обязан сообщать о случаях, когда удержания по алиментам невозможно осуществить, например, если работник временно отсутствует на работе или имеет другие законные основания для снижения удержаний.

В случае неисполнения требований исполнительного листа работодатель может быть привлечен к административной ответственности. По этой причине важно, чтобы бухгалтерия строго следила за исполнением обязательств по алиментам и своевременно реагировала на запросы ЧСИ.

Таким образом, хотя ведение отдельного учета задолженности по алиментам может потребовать дополнительных усилий, соблюдение всех юридических норм и правил позволит работодателю избежать негативных последствий и конфликтов с судебными органами.