Внеплановые проверки ждут работодателей у которых работают иностранцы и иностранная рабочая сила

16 мая 2024 года Президентом страны был подписан Закон № 82-VІIІ, который нацелен на улучшение законодательства в области миграции.
С июля 2024 года в Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения» будут внесены изменения, касающиеся осуществления проверок на предмет присутствия иностранцев и использования иностранной рабочей силы в стране.
Теперь органы внутренних дел получили полномочия по осуществлению государственного контроля в области миграции населения.
В связи с нововведениями в законодательство будет введена глава 11-1, которая определит порядок государственного контроля за соблюдением миграционных норм.
Государственный контроль будет осуществляться территориальными органами внутренних дел.
Попадают под контроль как физические, так и юридические лица, которые принимают иностранцев или безвозвратно без гражданства, а также используют иностранную рабочую силу.
Процесс контроля будет проходить в форме внеплановых проверок.
Основания для назначения внеплановой проверки (далее – проверка), определяемые руководителем территориального органа внутренних дел, включают:
1) обращения граждан и юридических лиц по конкретным случаям с доказательствами незаконного пребывания иностранных граждан и безгражданства, а также нарушениями миграционного законодательства со стороны граждан Казахстана;
2) запросы от прокурора;
3) сообщения от государственных учреждений о фактах незаконного пребывания иностранцев и соответствующих нарушениях;
4) поручения правоохранительных органов, основанные на Уголовно-процессуальном кодексе.
При проведении проверки должностные лица органов внутренних дел имеют право:
1) беспрепятственно входить на территорию и в помещения контролируемого субъекта, предъявив документы;
2) получать необходимые документы (сведения) в бумажной или электронной форме, включая доступ к автоматизированным базам данных, с соблюдением законов о государственной тайне;
3) использовать аудио-, фото- и видеозапись;
4) приглашать специалистов и консультантов для оказания помощи.
Проверка проводится на основании акта о назначении, который составляется в двух экземплярах.
Ограничение по времени проверки определяется в зависимости от ее предмета и объема работ и не должно превышать семи рабочих дней.
Продление срока проверки возможно лишь один раз на срок до пятнадцати рабочих дней при наличии необходимости:
1) получения информации от государственных органов;
2) установления местонахождения проверяемого лица.
Продление подтверждается решением руководителя территориального органа полиции.
По завершении проверки составляется акт о ее результатах.
Последним днем проверки считается дата вручения акта о результатах субъекту контроля, не позже установленного срока в акте о назначении или дополнительном акте о продлении.
Если в результате проверки выявляются административные или уголовные правонарушения, к субъектам контроля применяются меры, предусмотренные законодательством Казахстана о правонарушениях или уголовном праве.
Важно отметить, что работодатели, нанимающие иностранную рабочую силу, обязаны тщательно следить за соблюдением всех миграционных норм, так как несоблюдение может привести к серьезным штрафам, а также к уголовной ответственности.
Кроме того, принимая на работу иностранцев, работодатели должны удостовериться в наличии у них всех необходимых документов, а также в легальности их проживания на территории страны.
Согласно изменениям, работодатели также будут обязаны регулярно информировать органы внутренних дел о наличии иностранной рабочей силы, что позволит снизить риск штрафов и провокаций со стороны контролирующих органов.
Работодатели должны быть готовы к возможным проверкам и обеспечивать наличие всех запрашиваемых документов и информации в полном объеме.
Эти меры направлены на защиту рынка труда и повышение уровня легальности используемой рабочей силы в стране.