Может ли ИП одновременно работать у своего контрагента по трудовому договору?

Ситуации, когда сотрудник, уже работающий в компании, решает открыть свое индивидуальное предпринимательство (ИП), не редкость. Иногда его услуги могут оказаться нужны именно тому работодателю, где он уже трудится. Также наблюдаются случаи, когда ИП, с которым организация работает, принимается на работу в штат как физическое лицо. Каковы правовые аспекты таких сочетаний? Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Начнем с правовой информации, касающейся Гражданского, Трудового и Налогового кодексов Республики Казахстан.

Согласно статье 2 Гражданского кодекса, как физические, так и юридические лица вправе свободно осуществлять и защищать свои гражданские права по собственному усмотрению.

Статьи 380 Гражданского кодекса указывают на то, что стороны свободны в процессе заключения соглашений. Исполнение обязательств должно оплачиваться в соответствии с условиями, на которых стороны договорились (статья 385).

Согласно Трудовому кодексу, каждый имеет право самостоятельно выбирать свою трудовую деятельность, а также соглашаться на любую работу без дискриминации и принуждения. Это дает возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирая профессию и сферу деятельности.

Таким образом, закон не препятствует тому, чтобы человек одновременно являлся индивидуальным предпринимателем и работал по трудовому договору, в том числе в компании, с которой у него имеется делова связь. Важно лишь корректно различать и облагать налогами полученные доходы, как от работы по трудовому договору, так и от индивидуального предпринимательства.

Согласно 680 статье Налогового кодекса, индивидуальные предприниматели определяют налогооблагаемые доходы в соответствии с установленными правилами.

При этом доходы, которые получает ИП, не подлежат повторному налогообложению на этапе, когда работодатель производит расчеты налогов за данное лицо как за работника. Согласно пункту 3 статьи 322, к доходам работников не относятся те, которые получены в рамках индивидуального предпринимательства.

Это говорит о том, что работодатель может нанимать ИП, с которым работает, или же заключать соглашение с ИП, принадлежащим собственному сотруднику, без нарушения законодательства. Работодатель выполняет обязанности налогового агента по зарплате, тогда как индивидуальный предприниматель самостоятельно оформляет декларации и уплачивает налоги согласно выбранному режиму налогообложения.

Тем не менее, важно учитывать, что деятельность ИП не должна совпадать с должностными обязанностями работника, иначе могут возникнуть налоговые риски для обеих сторон.

Дополнительную информацию по этой теме можно найти в следующих материалах:

Разберитесь, можно ли принять ИП в штат как физическое лицо, по этой ссылке.

Узнайте, разрешено ли ИП одновременно работать по договору ГПХ, перейдя по этой ссылке.

Посмотрите, может ли ИП занимать должность директора в другом ИП, ознакомившись с данной ссылкой.

Если ИП приостановлено, а предприниматель трудоустроен, нужно ли ему уплачивать ВОСМС за себя? Узнайте здесь.

Также важно обратить внимание на необходимость документального оформления всех сделок, связанных с работой ИП и трудовыми отношениями. Это может включать заключение договоров на оказание услуг, акты выполненных работ и другие юридически значимые документы, которые помогут избежать недоразумений и конфликтов с налоговыми органами.

Рекомендуется регулярно консультироваться с юристом или бухгалтером, чтобы поддерживать актуальность информации о законодательных изменениях, касающихся предпринимательской деятельности и налогообложения. Особенно актуально это в условиях изменений законов, которые могут происходить в результате реформ или нововведений в системе налогообложения и трудового законодательства.

Наконец, работодатель и работник должны быть открытыми друг перед другом в вопросах сопутствующей деятельности, что позволит лучше организовать рабочий процесс и уменьшить риски, связанные с уплатой налогов и соблюдением законодательства.