Правила трудоустройства за границей

Министерство труда разработало новые правила для взаимодействия центров трудовой мобильности с частными агентствами занятости (ЧАЗ), касающиеся организации работы граждан Казахстана за пределами страны.

На сайте enbek.kz будут размещены вакансии для трудоустройства за границей, основанные на выделенных квотах, согласно заключённым и ратифицированным соглашениям между Казахстаном и зарубежными государствами.

В соответствии с этим перечнем вакансий, ЧАЗ занимается подбором кандидатов для работы за границей, информируя о своих услугах через средства массовой информации и интернет. В сообщениях указывается перечень вакансий и стран, которые готовы предложить рабочие места гражданам Казахстана.
ЧАЗ проводит полные консультации по вопросам трудоустройства, помогая соискателям выбрать подходящие рабочие позиции за пределами страны. В процессе консультаций кандидаты получают информацию о своих правах и обязанностях, условиях труда, сроках трудоустройства, уровне заработной платы, а также необходимых навыках и знаниях.

Кандидат, желающий работать за границей, проходит следующие этапы:
• медицинский осмотр. После успешного прохождения медицинского обследования заключается трехсторонний договор между кандидатом, центром трудовой мобильности и ЧАЗ;
• обучение на платных языковых курсах;
• платные курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Стороны могут согласовать, что оплата обучения будет произведена за счёт средств будущего работодателя.

По результатам языковых курсов и программ подготовки кандидат получает сертификат.

Затем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством страны, где будет проходить работа.

После подписания трудового контракта ЧАЗ оформляет визовые документы на выезд для кандидата.

После завершения всех разрешительных мероприятий, согласованных с иностранным работодателем, и под сопровождением представителя ЧАЗ, кандидат отправляется в страну трудоустройства.

Представитель ЧАЗ выполняет следующие функции:
1) регистрирует соискателей на консульском учете в заграничных представительствах Казахстана;
2) осуществляет мониторинг состояния соискателей в период трудовой деятельности за границей;
3) обеспечивает возвращение работника по окончании действия трудового договора в Казахстан.

Трудоустройство граждан Казахстана за границей возможно только при наличии гарантий от ЧАЗ по возврату работника по завершении договора. Также ЧАЗ вносит в банки страны трудоустройства гарантийный взнос на имя работника согласно стандартному договору об услугах по трудоустройству.
Правила и условия внесения данного гарантийного взноса за границу регулируются законодательством той страны, где будет происходить трудоустройство.

Кроме того, важно учитывать, что кандидаты должны заранее ознакомиться с культурными, социальными и правовыми аспектами той страны, в которой они собираются работать. Для этого ЧАЗ предлагает специальные семинары и подготовительные курсы, на которых соискатели могут получить информацию о местной культуре, особенностях поведения в обществе, а также изучить основные правила жизни и работы в новой стране.

Также стоит обратить внимание на наличие языковых навыков. Некоторые работодатели могут требовать определенный уровень владения языками, помимо тех курсов, которые предлагает ЧАЗ. Поэтому будущим работникам рекомендовано заранее улучшать свои навыки общения, чтобы быть готовыми к потенциальным трудностям в адаптации.

Необходимо помнить, что работа за границей может быть связана с различными рисками, поэтому рекомендуется застраховать себя на случай несчастного случая или болезни. ЧАЗ может предоставить информацию о страховых компаниях и вариантах страхования, доступных для работников, выезжающих за границу.