Можно ли отозвать работника из отпуска сразу или нужно дать отдохнуть несколько дней?

В некоторых случаях возникает необходимость вернуть работника из отпуска по причине производственной необходимости. Если отпуск уже начался, можно ли отозвать сотрудника немедленно? Или необходимо предоставить ему несколько дней для отдыха перед отзывом?

Для разъяснения обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно статье 88 Трудового кодекса, работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 24 календарных дня, но количество дней может быть увеличено в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством, коллективными договорами или внутренними актами работодателя.

Длительность отпусков считается в календарных днях, при этом праздничные дни, которые попадают на период отпуска, в расчет не принимаются (пункт 1 статьи 90 Трудового кодекса).

Согласно статье 91 Трудового кодекса, в трудовой стаж при учете оплачиваемого отпуска включаются:

• время фактической работы;
• периоды, когда работник не трудился, но за ним сохраняли место работы и заработную плату полностью или частично;
• время, когда сотрудник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности;
• периоды, предшествующие восстановлению на работе.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение рабочего года, который составляет 12 календарных месяцев, начиная с первого дня работы.

Вопросы, касающиеся предоставления, переноса или отзыва отпуска, должны оформляться актом работодателя (пункт 6 статьи 92 Трудового кодекса). Запрещается не предоставлять отпуск или его часть работнику в течение двух лет подряд (пункт 3 статьи 94 Трудового кодекса).

Если возникает потребность в отзыве работника из отпуска, такая возможность предусмотрена статьей 95 Трудового кодекса. Однако прервать отпуск работодатель может только с письменного согласия работника в случаях производственной необходимости.

Определение производственной необходимости закреплено в подпункте 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса и включает, например, необходимость исполнения работ для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, для предотвращения несчастных случаев и других исключительных случаев, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Таким образом, для отзыва из отпуска необходимо соблюдение двух условий:

1. подтверждение наличия производственной необходимости;
2. получение письменного согласия работника.

Неиспользованная часть отпуска, оставшаяся после отзыва, может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году по соглашению сторон, либо присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску следующего рабочего года.

Также имеется возможность по соглашению сторон произвести компенсацию за неиспользованные дни отпуска вместо предоставления их в другое время.

Важно отметить, что не всех сотрудников можно отозвать из отпуска, даже если они согласны. Так, запрещается отзыв из оплачиваемого отпуска:

• работников, не достигших 18 лет;
• беременных женщин, предоставивших соответствующую справку;
• сотрудников, работающих в условиях вредного и опасного труда.

Что касается вопроса о возможности немедленного отзыва работника из отпуска сразу после его начала, то Трудовой кодекс не устанавливает минимального срока нахождения в отпуске, после которого работодатель имеет право на отзыв. Следовательно, если выполнены условия отзыва (наличие производственной необходимости и согласие работника), то отзыв может быть осуществлён немедленно.

Стоит также отметить, что работодатель должен учитывать психоэмоциональное состояние работника при отзыве из отпуска. Даже если закон позволяет немедленный отзыв, разумно обсудить с работником возможные последствия такого шага. Работник может испытать стресс и недовольство из-за прерывания отдыха, что повлияет на его мотивацию и производительность труда в дальнейшем.

Кроме того, работнику должны быть даны четкие объяснения о причинах отзыва и о том, как долго он будет отсутствовать на рабочем месте. Это поможет сохранить доверительные отношения и понимание между работником и работодателем.

В случае если работник не соглашается на отзыв, работодатель должен уважать его решение и рассмотреть альтернативные варианты решения производственной необходимости, которые могут не требовать отзыва сотрудника из отпуска.